S’il est essentiel de connaître les bonnes pratiques pour mener son projet à bien, il est tout aussi nécessaire de se préserver de ces habitudes qui, à la longue, peuvent faire couler une entreprise. Car près de trois quarts des projets lancés vont droit à l’échec. Avant d’adopter les bonnes pratiques, il vaut donc mieux se prémunir de certains pièges. les 7 pièges à fuir pour réussir.
Piège n° 1 : une communication insuffisante
Bien que l’importance du partage des connaissances et des informations semble évidente, la communication interne rencontre encore des écueils. C’est pourtant un impératif pour le bon fonctionnement de l’entreprise au quotidien, et les lacunes dans ce domaine peuvent entraîner de sévères conséquences sur les résultats et la productivité.
Les raisons pour lesquelles la communication se détériore ou part sur de mauvaises bases sont multiples : environnement multilingue, incompatibilité entre les personnalités, défaillance des moyens de communication, etc. Les prendre en compte fait gagner un temps précieux : dans de nombreux cas, clarifier son message peut prendre plusieurs heures ! Considérer ces écueils est également la clé pour éviter d’éventuelles déceptions, de l’incompréhension, de la susceptibilité. Lorsque la vision d’ensemble n’est pas rappelée assez souvent, cela peut également entraîner un surcroît de stress, dû au fait que les collaborateurs sont souvent amenés à travailler dans la précipitation.
Piège n° 2 : négliger le temps de la planification
Une urgence en entraînant une autre, il est facile de les enchaîner les unes après les autres et de s’y perdre, au risque d’oublier le temps nécessaire à la planification des tâches. Pourtant, sans une organisation rigoureuse du temps de travail, vous avancez bien souvent à l’aveuglette. Planifier vos tâches permet par exemple de savoir à l’avance pour quel travail vous aurez besoin du soutien de vos collaborateurs et d’éviter ainsi de les solliciter à la dernière minute.
C’est aussi une excellente manière de faire le compte du temps dont vous disposez, afin de fixer des délais réalistes aux clients ou à vos collègues. La valeur ajoutée de la planification ne se perçoit pas dans l’immédiat et ne se mesure pas en chiffres ; elle infuse le travail dans la durée.
Piège n° 3 : se perdre dans les détails
Le diable est dans les détails : cela vaut aussi pour ces données dans lesquelles notre réflexion s’engouffre au lieu de se consacrer au projet. Budget, partage des responsabilités, tenue des délais font ainsi partie de ces détails qu’il faut planifier en amont pour éviter qu’ils ne surgissent dans votre esprit à un moment critique.
Lorsque l’esprit est confus, cela peut également engendrer des dommages : qui ne redoute pas de se tromper sur le nom du client lors d’un échange, par exemple, au risque de perdre celui-ci ?
Piège n° 4 : adopter des outils inadaptés
En tant que chef de projet, vous vous retrouvez à utiliser de multiples outils pour suivre les missions, les membres de l’équipe, les éléments livrables et les statuts du projet. Dans de nombreux cas, cependant, le logiciel utilisé ne répond pas à vos attentes, n’est pas assez flexible pour le type de projet que vous gérez ou vous ralentit fortement à cause de sa complexité. Résultat, vous pataugez !
Piège n° 5 : manquer de discipline de travail
Il ne suffit pas de créer un calendrier parfaitement organisé, encore faut-il effectuer un suivi précis des tâches effectuées et des équipes qui en sont responsables. Cela tient à une expression : la mise à jour. Mettre à jour votre outil de suivi de façon fréquente et régulière, vous prémunit contre les éventuels oublis inévitables, étant donnée notre condition humaine, et vous donne une chance de réparer les erreurs d’aiguillage.
Un contrôle systématique de votre propre calendrier et de celui de votre équipe est donc un impératif pour que le travail progresse de façon continue et efficace.
Piège n° 6 : minimiser les risques
Toute aventure entrepreneuriale comporte sa part d’imprévus. Bien que nul ne sache de quoi l’avenir est fait, certains écueils sont prévisibles et rien n’empêche d’élaborer des stratégies de secours en cas de crise.
La gestion des risques, socle de toute stratégie d’entreprise, est malheureusement parfois négligée.
Piège n° 7 : changer de programme sans mesurer les impacts
Le scénario est classique : un partenaire du projet demande un changement, qu’il estime infime, au périmètre du projet. Un changement qui, de son point de vue, ne devrait pas impacter le planning initial. Pourtant, il n’en est rien, chaque projet repose sur un fragile équilibre entre coût, temps alloué, performance, risque et qualité.
Le moindre petit changement ne peut qu’avoir un impact considérable sur l’ensemble du projet. Il revient au chef de projet de maintenir cet équilibre et de prévenir ses collaborateurs lorsqu’ils le mettent en danger.
/source cadre-dirigeant.com Gestion de projet : les 7 pièges à fuir pour réussir (cadre-dirigeant-magazine.com)
